Lyčių lygybė darbe: patarimai valstybėms ir įmonėms

ES portale yra štai tokie gerosios praktikos pavyzdžiai, kokių įvairių priemonių gali imtis valstybės ir socialiniai partneriai, kad naikintų atlyginimų atotrūkį tarp lyčių. Tarp tokių – teisiniai įpareigojimai įmonėms sekti ir skelbti skirtingų lyčių darbuotojų situaciją darbovietėje, profsąjungų susitarimai, specialios dienos ir iniciatyvos sąmoningumui kelti, aktualūs tyrimai ir t.t. O štai čia – patarimai darbdaviams, kaip naikinti nelygybę įmonėse, iš Jungtinės Karalystės. Tačiau Lietuva irgi nepėsčia: portalas lygus.lt pateikia patarimų, kaip įsivertinti, ar buvote diskriminuojami dėl amžiaus, patyrėte diskriminaciją skirstant darbo užmokesčius ar nukentėjote nuo seksualinio priekabiavimo, taip pat – ko imtis tokiu atveju.

Gero skaitymo ir atidaus taikymo!

1 komentaras

  1. Marius

    zinau konkretu atveji,kai buvo triuksmaujama del atlyginimu skirtumo. viskas baiges tuo, kad atlyginimai buvo suvienodinti..i mazesne puse. O triuksmautojam buvo ‘graziai’ padekota ir lb greit jie neteko darbo. Is patirties galiu pasakyt,kad visi sutikti teisybiu ieskotojai buvo didziausi tinginiai.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *

*